Pesquisa da consultoria Robert Half em parceria com a startup Labora revela que 70% das empresas contratam poucos ou nenhum profissional com mais de 50 anos.
O estudo foi realizado em junho deste ano com 258 empresas de diferentes portes.
A pesquisa inédita aprofunda a discussão para identificarmos gargalos neste processo, pois foi levantado como as empresas tratam profissionais de diferentes idades em seus processos seletivos, no seu desenvolvimento, como RHs se preparam e como a comunicação interna e externa já incorpora conceitos do anti-etarismo para que o preconceito contra idade seja identificado e banido das organizações.
Entre as principais conclusões estão:
#1. Um despertar sobre o potencial de talentos seniores começa a ocorrer. Estamos no início de uma jornada de conscientização.
#2. Etarismo atravessa culturas e processos corporativos, mas de forma inconsciente.
#3. A diversidade geracional ainda é pouco priorizada pelas empresas.
#4. Longevidade exponencia as desigualdades.
#5. Último ato: os programas de desenvolvimento profissional disponíveis, voltados a profissionais seniores, tratam de preparações para sua saída.
#6. Boas novas: manuais e políticas anti-etaristas estão chegando!
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