17 de julho, 2024

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Grupo Savegnago lança programa para contratação de profissionais com mais de 50 anos de idade

O Grupo Savegnago, rede com mais de 60 lojas em operação no interior de São Paulo, lançou o programa “50+ Experiência que Transforma”, com o objetivo é preencher 500 vagas de emprego para profissionais com mais de 50 anos de idade.

As chances para homens, mulheres e pessoas com deficiência (PCD) contemplam todas as lojas do Savegnago Supermercados e do Paulistão Atacadista, além de setores como o Centro Administrativo, em Sertãozinho (SP), os centros de distribuição, entre outros departamentos da empresa. De acordo com a companhia, as oportunidades serão preenchidas ao longo de um ano.

De acordo com o presidente executivo, Chalim Savegnago, a contratação desse perfil de funcionários que vão agregar em experiência e em valores nas cidades onde o grupo mantém atuação.

“Sempre geramos oportunidades e somos reconhecidos, inclusive, em oferecer a chance do primeiro emprego em nossa empresa. Com esse novo programa, buscamos ser um retrato da sociedade para que nossos clientes se sintam representados quando vão às nossas lojas fazer compras. Temos um quadro diverso de funcionários de todas as gerações, idades e gêneros, mas queremos fazer mais. Ao contratar pessoas com mais idade, não queremos apenas que venham trabalhar conosco, mas que também ensinem seus hábitos e seus valores. É a soma da força dos profissionais jovens com a experiência das pessoas com mais de 50 anos”, afirma Chalim.

As oportunidades do Programa “50+ Experiência que Transforma” estão disponíveis no site de carreira do Savegnago Supermercados, clicando aqui, e do Paulistão Atacadista, clicando aqui.

Oportunidades no Savegnago 

Segundo o gerente de Desenvolvimento Humano Organizacional do Grupo Savegnago, Danilo César da Silva Ribeiro, as primeiras vagas já estão disponíveis nas páginas de carreira da rede, tanto do Savegnago Supermercados quanto do Paulistão Atacadista.

“Nesses sites, os profissionais vão encontrar um banco de talentos com diversas oportunidades. Depois, também teremos vagas afirmativas que serão exclusivas para esse público. Para os cargos operacionais e alguns técnicos, não exigimos experiência, pois vamos oferecer toda a capacitação técnica internamente”, explica.

Nas lojas, por exemplo, as chances são para diversos setores, como operador de caixa, operador de supermercado, repositor de mercadoria, atendimento em padaria e cozinha, entre outras.

A especialista em Desenvolvimento Humano, Márcia Cavicchia, começou a trabalhar no Centro Administrativo dentro dessa idade. Agora, ela conta que o programa lançado é também uma importante reflexão para as empresas.

“O Brasil tem 55 milhões de pessoas com mais de 50 anos. Nosso país está envelhecendo e, de acordo com dados do IBGE, até 2040 nós teremos 57% de profissionais com mais de 45 anos no mercado. Tem muitos profissionais com essa idade no mercado e queremos dar mais visibilidade a eles em nosso grupo”, detalha.

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