Sindicato do Comércio Varejista de Gêneros Alimentícios, Mercados, Armazéns, Mercearias, Empórios, Mercadinhos, Quitandas, Frutarias, Sacolões, Laticínios, Minimercados, Supermercados, Hipermercados, Adegas, Tabacarias, Bombonieres, Lojas de Bebidas, de Ração Animal, de Suplementos Alimentares, de Produtos Naturais, Dietéticos, Congelados, Delicatessens e de Conveniência do Estado de São Paulo.
A Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) 2025/2026 foi oficialmente assinada, garantindo segurança jurídica e clareza nas relações de trabalho.
Processo: 10260.228277/2025-54
Solicitação: MR066540/2025
Resumo da negociação
O reajuste salarial estabelecido é de 6% a partir de 01/09/2025, com pagamento das diferenças retroativas até janeiro de 2026.
O piso salarial geral foi fixado em R$ 2.100,00, enquanto as empresas com até 20 empregados podem adotar o Regime Especial de Pisos Salariais (REPIS), desde que obtenham Certidão de Adesão emitida pelo SINCOVAGA, com valores diferenciados de R$ 1.891,00 (até 5 empregados) e R$ 1.995,00 (de 6 a 20 empregados).
A ausência de certidão sujeita a empresa a multa de R$ 1.753,00 por empregado.
Certidões
As certidões para o trabalho e funcionamento aos domingos, em feriados e de Adesão ao Regime Especial de Piso Salarial, desde que atendidas as condições das cláusulas da respectiva Convenção, devem ser emitidas.
Cláusula 1 §6º — diferenças pagas em parcela única na rescisão; empresa deve comunicar o ex-empregado em até 10 dias da assinatura para comparecer e receber.
Regra férias antecipadas
Cláusula 1 §4º — diferenças relativas a setembro/outubro de 2025 pagas como abono de 12,96% até a folha de janeiro/2026. Para férias concedidas entre setembro e outubro/2025, diferenças do reajuste pagas em janeiro/2026.
Salários · pontual
Abono indenizatório
2 faixassem valor cadastradoVer detalhes →
Faixas do abono
Faixa
%
Valor
Mês pagamento
Observação
Empregados no salário de admissão (R$ 2.100)
13,54%
—
11-2025
Cl. 4 §único
Acima do piso até R$ 10.600
12,96%
—
01-2026
Cl. 1 §4º
Não-incorporação: Cl. 9: abonos não se incorporam ao salário para qualquer efeito.
Salários · piso
Pisos por função
R$ 1.311,00piso de partida · 7 funçãoesVer detalhes →
Tabela de pisos
Função
Porte
Piso mensal
Jornada
Observação
Empregado em Geral
geral
R$ 2.100,00
220h
Cl. 4
Empregado em Geral (12x36)
geral
—
192h
Jornada 12x36
Piso Experiência (90 dias)
geral
—
220h
Cl. 7 — 90% do piso da função
Empacotador
geral
R$ 1.311,00
180h
Cl. 47
Comissionista (REPIS até 5)
geral
R$ 2.286,00
220h
Cl. 8 inciso I
Comissionista (REPIS 6-20)
geral
R$ 2.413,00
220h
Cl. 8 inciso II
Comissionista (demais)
geral
R$ 2.541,00
220h
Cl. 8 inciso III
Aprendizes: Cl. 19: aprendizes que concluíram curso entre 01/09/2024 e 31/08/2025 têm reajuste sobre o salário do dia anterior à conclusão, observada a tabela de proporcionalidade.
Salário mínimo/hora: Cl. 4 §8º: se o salário-mínimo/hora for atualizado e for superior ao do piso, prevalece o salário-mínimo.
Jornada · adicionais
Hora extra & adicional noturno
60% HEAN 20% · 44h/semVer detalhes →
Adicionais e jornada
Hora extra
60%
Regra de lanche
Cl. 20 §1º: quando ultrapassar 2h extras, fornecer refeição comercial.
Adicional noturno
20%
Jornada semanal
44h/semana
Jornada diária
7h20
Intervalo descanso
Cl. 34: pode ser reduzido pela metade (mín 30 min para jornada >6h) mediante regra normativa.
Cargo de confiança
Cl. 15: sem registro de ponto; cargo de confiança requer hierarquia + gratificação de função.
Quebra de caixa
Obrigatório. Cl. 17: obrigatório para empregados que operam caixa. §1º: empresa que não desconta diferenças fica isenta.
Descontos máx
30%
Salários · comissão
Comissionistas
R$ 2.286,003 faixas por porteVer detalhes →
Garantias por porte
Porte
Valor
Até 5 funcionários (REPIS)
R$ 2.286,00
6 a 20 funcionários (REPIS)
R$ 2.413,00
Demais
R$ 2.541,00
Regras de cálculo
Cálculo do DSR
Cl. 10: total das comissões do mês ÷ 25 dias úteis × domingos e feriados a que tiver direito.
O relatório completo traz todos os campos da CCT, fórmulas auxiliares, datas críticas e gatilhos operacionais — pronto para impressão e arquivo em PDF.
A convenção coletiva de trabalho é um pilar essencial para a harmonia nas relações entre empregadores e empregados. Por meio desse instrumento legal, são definidos direitos e deveres que asseguram um ambiente de trabalho justo, equilibrado e produtivo. Através de negociações bem conduzidas, garantem-se condições dignas, como salários justos, benefícios, jornadas equilibradas e segurança no trabalho.
O Sincovaga SP tem se destacado pelo seu comprometimento constante na busca pelas melhores negociações para ambas as partes. Com uma atuação responsável e transparente, o sindicato trabalha para assegurar que empresários tenham estabilidade e previsibilidade em seus negócios, enquanto os trabalhadores recebem garantias fundamentais para sua qualidade de vida.
Esse empenho nas negociações coletivas fortalece o setor como um todo, promovendo desenvolvimento econômico e justiça social. O Sincovaga reafirma, a cada acordo firmado, sua dedicação em construir relações de trabalho sólidas e sustentáveis para todos.
CCT - 2025/2026
A Convenção Coletiva de Trabalho 2024/2025 (CCT) foi assinada oficialmente pelo Sincovaga SP e o Sindicato dos Comerciários de São Paulo.
O reajuste salarial estabelecido é de 6% a partir de 01/09/2025, com pagamento das diferenças retroativas até janeiro de 2026.
O piso salarial geral foi fixado em R$ 2.100,00, enquanto as empresas com até 20 empregados podem adotar o Regime Especial de Pisos Salariais (REPIS), desde que obtenham Certidão de Adesão emitida pelo SINCOVAGA, com valores diferenciados de R$ 1.891,00 (até 5 empregados) e R$ 1.995,00 (de 6 a 20 empregados).
A ausência de certidão sujeita a empresa a multa de R$ 1.753,00 por empregado.
Certidões
As certidões para o trabalho e funcionamento aos domingos, em feriados e de Adesão ao Regime Especial de Piso Salarial, desde que atendidas as condições das cláusulas da respectiva Convenção, devem ser emitidas.
Esclarecimento sobre Reajustes Salariais e Diferenças
Para facilitar a compreensão dos cálculos e valores, detalhamos a composição dos reajustes e das diferenças salariais:
Reajuste dos Salários PISO
Reajuste Salarial: O percentual aplicado foi de 6,27%.
Para as diferenças dos meses de setembro e outubro foi estabelecido o pagamento de abono pelo percentual de 13,54%. Incluiu-se dentro desse cálculo, também, o FGTS.
Lembrando que o valor resultante da aplicação de tal índice é considerado abono, ou seja, não haverá pagamento de quaisquer encargos sobre ele.
2. Reajuste dos Demais Salários (Acima do Piso)
Reajuste Salarial: O percentual aplicado foi de 6,00%, limitado a salários de até R$ 10.600,00.
Para as diferenças dos meses de setembro e outubro foi estabelecido o pagamento de abono pelo percentual de 12,96%. Incluiu-se dentro desse cálculo, também, o FGTS.
Lembrando que o valor resultante da aplicação de tal índice é considerado abono, ou seja, não haverá pagamento de quaisquer encargos sobre ele.
Em caso de maiores informações sobre a Convenção Coletiva de Trabalho, seguimos à disposição através do WhatsApp: 11 3335-1100.
