Identificação · 2025/2026
A Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) 2025/2026 foi oficialmente assinada, garantindo segurança jurídica e clareza nas relações de trabalho.
Resumo da negociação
O reajuste salarial estabelecido é de 6% a partir de 01/09/2025, com pagamento das diferenças retroativas até janeiro de 2026.
O piso salarial geral foi fixado em R$ 2.100,00, enquanto as empresas com até 20 empregados podem adotar o Regime Especial de Pisos Salariais (REPIS), desde que obtenham Certidão de Adesão emitida pelo SINCOVAGA, com valores diferenciados de R$ 1.891,00 (até 5 empregados) e R$ 1.995,00 (de 6 a 20 empregados).
A ausência de certidão sujeita a empresa a multa de R$ 1.753,00 por empregado.
Certidões
As certidões para o trabalho e funcionamento aos domingos, em feriados e de Adesão ao Regime Especial de Piso Salarial, desde que atendidas as condições das cláusulas da respectiva Convenção, devem ser emitidas.
Emita sua certidão
Documentos vigentes
1 documento
Reajuste vigente
6% ↑ +1,00 p.p.
vs 5% na vigência anterior
Reajuste acumulado
40,91%
acumulado em 5 anos (composto)
Exposição a multa
—
sem multas cadastradas
Carga sindical (empregados)
—
contribuição empregados
Salários
Reajuste salarial
6%
Aplicação: 01/09/2025
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Parâmetros do reajuste
| Data de aplicação |
01/09/2025 |
| Percentual |
6% |
| Teto salarial |
R$ 10.600,00 |
| Parcela fixa acima do teto |
R$ 636,00 |
| Aplica diretores |
Não |
| Aplica expatriados |
Não |
| Aplica aprendizes |
Não |
| Regra para desligados |
Cláusula 1 §6º — diferenças pagas em parcela única na rescisão; empresa deve comunicar o ex-empregado em até 10 dias da assinatura para comparecer e receber. |
| Regra férias antecipadas |
Cláusula 1 §4º — diferenças relativas a setembro/outubro de 2025 pagas como abono de 12,96% até a folha de janeiro/2026. Para férias concedidas entre setembro e outubro/2025, diferenças do reajuste pagas em janeiro/2026. |
Salários · pontual
Abono indenizatório
2 faixas
sem valor cadastrado
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Faixas do abono
| Faixa |
% |
Valor |
Mês pagamento |
Observação |
| Empregados no salário de admissão (R$ 2.100) |
13,54% |
— |
11-2025 |
Cl. 4 §único |
| Acima do piso até R$ 10.600 |
12,96% |
— |
01-2026 |
Cl. 1 §4º |
Não-incorporação: Cl. 9: abonos não se incorporam ao salário para qualquer efeito.
Salários · piso
Pisos por função
R$ 1.311,00
piso de partida · 7 funçãoes
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Tabela de pisos
| Função |
Porte |
Piso mensal |
Jornada |
Observação |
| Empregado em Geral |
geral |
R$ 2.100,00 |
220h |
Cl. 4 |
| Empregado em Geral (12x36) |
geral |
— |
192h |
Jornada 12x36 |
| Piso Experiência (90 dias) |
geral |
— |
220h |
Cl. 7 — 90% do piso da função |
| Empacotador |
geral |
R$ 1.311,00 |
180h |
Cl. 47 |
| Comissionista (REPIS até 5) |
geral |
R$ 2.286,00 |
220h |
Cl. 8 inciso I |
| Comissionista (REPIS 6-20) |
geral |
R$ 2.413,00 |
220h |
Cl. 8 inciso II |
| Comissionista (demais) |
geral |
R$ 2.541,00 |
220h |
Cl. 8 inciso III |
Aprendizes: Cl. 19: aprendizes que concluíram curso entre 01/09/2024 e 31/08/2025 têm reajuste sobre o salário do dia anterior à conclusão, observada a tabela de proporcionalidade.
Salário mínimo/hora: Cl. 4 §8º: se o salário-mínimo/hora for atualizado e for superior ao do piso, prevalece o salário-mínimo.
Jornada · adicionais
Hora extra & adicional noturno
60% HE
AN 20% · 44h/sem
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Adicionais e jornada
| Hora extra |
60% |
| Regra de lanche |
Cl. 20 §1º: quando ultrapassar 2h extras, fornecer refeição comercial. |
| Adicional noturno |
20% |
| Jornada semanal |
44h/semana |
| Jornada diária |
7h20 |
| Intervalo descanso |
Cl. 34: pode ser reduzido pela metade (mín 30 min para jornada >6h) mediante regra normativa. |
| Cargo de confiança |
Cl. 15: sem registro de ponto; cargo de confiança requer hierarquia + gratificação de função. |
| Quebra de caixa |
Obrigatório. Cl. 17: obrigatório para empregados que operam caixa. §1º: empresa que não desconta diferenças fica isenta. |
| Descontos máx |
30% |
Salários · comissão
Comissionistas
R$ 2.286,00
3 faixas por porte
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Garantias por porte
| Porte | Valor |
|---|
| Até 5 funcionários (REPIS) |
R$ 2.286,00 |
| 6 a 20 funcionários (REPIS) |
R$ 2.413,00 |
| Demais |
R$ 2.541,00 |
Regras de cálculo
| Cálculo do DSR |
Cl. 10: total das comissões do mês ÷ 25 dias úteis × domingos e feriados a que tiver direito. |
Jornada · domingos
Trabalho aos domingos
60% HE
exige certidão
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Regras gerais
| Exige certidão sindical |
Sim |
| Prazo da certidão |
15/12/2025 |
| Jornada máxima |
8h |
| Hora extra |
60% |
Jornada · feriados
Trabalho em feriados
100% HE
acima jornada 100%
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Regras gerais
| Exige certidão |
Sim |
| HE jornada normal |
100% |
| HE acima da jornada |
100% |
Regra específica do 1º de Maio
| Data |
01/05/2026 |
| Pagamento dobrado |
Sim |
| Proibido HE |
Sim |
| Vale-compras (FOPAG) |
R$ 32,00 |
| Folga aniversário |
Sim |
| Multa |
R$ 718,00 |
Direitos · folga
Dia do Comerciário
Sim
cláusula presente
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Dados cadastrados
| Data |
2025-10-30 |
| Regras por tempo contrato |
3 itens |
| Folga compensar ate |
2026-08-31 |
Jornada · regimes
Tipos de jornada especiais
Sim
cláusula presente
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Dados cadastrados
| Exige certidao sindical |
Sim |
| Parcial |
2 itens |
| Reduzida |
2 itens |
| Doze x 36 |
4 itens |
| Semana espanhola |
2 itens |
Jornada · banco
Banco de horas
Permitido
teto/dia 2h · teto período 100h · compensar 120 dias
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Parâmetros do banco
| Elegível pela CCT |
Sim |
| Autorizado uso |
Sim |
| Regra de correção |
1 hora extra por 1 hora de folga (1x1) |
| Dias excluídos |
Domingos, feriados |
| Teto diário |
2h |
| Teto no período |
100h |
| Dias para compensar |
120 dias |
| Saldo não compensado |
Saldo não compensado em 120 dias é pago como HE 60%. |
| Transferência quadrimestre |
+ / - até 20h |
Contribuições
Contribuições sindicais
—
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Múltiplas cláusulas
Vínculo · saída
Rescisão e homologação
Sim
cláusula presente
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Dados cadastrados
| Homologacao local |
Loja, CD ou escritório. |
| Homologacao prazo |
20 dias após dispensa. |
| Homologacao obrigatoria |
3 itens |
| Aviso previo novo emprego regra |
Cl. 31: empregado dispensado pode ser liberado mediante declaração de novo emprego. |
| Regra pos data base |
Cl. 60: dispensa pós data-base (Súmula 182 TST). |
Vínculo · estabilidade
Estabilidades provisórias
1
categoria protegida
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Futuro aposentado
| Anos de empresa | Estabilidade |
|---|
| 20 anos | 2 anos |
| 10 anos | 1 ano |
| 5 anos | 6 meses |
Outras categorias
| Requisito (futuro aposentado) |
Cl. 25 §1º: extrato CNIS em até 30 dias da emissão. |
Direitos · benefícios
Benefícios
—
nenhum cadastrado
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Múltiplas cláusulas
Direitos · férias
Férias
Sim
cláusula presente
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Dados cadastrados
| Casamento pode coincidir |
Não |
Compliance · multas
Multas
—
sem multas
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Múltiplas cláusulas
Salários · adiantamento
Antecipação salarial
Sim
cláusula presente
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Dados cadastrados
| Teve antecipacao |
Não |
| Descontar antecipado |
Não |
Visão completa para RH e folha
O relatório completo traz todos os campos da CCT, fórmulas auxiliares, datas críticas e gatilhos operacionais — pronto para impressão e arquivo em PDF.
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→
Indicadores e exposição
visão para o empresário
Composição do custo mensal
Por funcionário — valores estimados pelos campos preenchidos
-
Piso salarial
R$ 2.100,00 100%
-
Custo total estimado
R$ 2.100,00
Estabilidade pré-aposentadoria
Anos de empresa × meses de garantia de emprego
Comparativos e tendências
análise estratégica
Reajuste da CCT vs Inflação (INPC)
Comparação por vigência — impacto inflacionário no custo da folha
Vigência atual:
6%
reajuste acima da inflação
Custo mensal por porte
Estimativa por funcionário — varia conforme número de empregados
1–5 funcionários
R$ 1.891,00
6–20 funcionários
R$ 1.995,00
21+ funcionários
R$ 2.100,00
Densidade de cláusulas por área
Onde a CCT é mais detalhada — perfil regulatório da convenção
6
Salários
5
Jornada
2
Vínculo
1
Direitos
1
Compliance
0
Contribuições
Evolução histórica
5 vigências
Período coberto
2021/22 – 2025/26
Reajuste médio
7,12%
Crescimento piso geral
R$ +612,00
(+41,1%)
Reajuste salarial
Percentual aplicado por vigência
Pisos salariais (REPIS)
Evolução dos pisos por vigência
| Vigência |
Período |
Reajuste |
Piso Geral |
REPIS I |
REPIS II |
|
2025/2026
Atual
|
01/09/2025 – 31/08/2026 |
6% |
R$ 2.100,00 |
R$ 1.891,00 |
R$ 1.995,00 |
|
2024/2025
|
01/09/2024 – 31/08/2025 |
5% |
R$ 1.976,00 |
R$ 1.779,00 |
R$ 1.877,00 |
|
2023/2024
|
01/09/2023 – 31/08/2024 |
5% |
R$ 1.882,00 |
R$ 1.694,00 |
R$ 1.788,00 |
|
2022/2023
|
01/09/2022 – 31/08/2023 |
8,83% |
R$ 1.882,00 |
R$ 1.694,00 |
R$ 1.788,00 |
|
2021/2022
|
01/09/2021 – 31/08/2022 |
10,79% |
R$ 1.488,00 |
R$ 1.338,00 |
R$ 1.413,00 |
Assinaturas anteriores
4 períodos
A convenção coletiva de trabalho é um pilar essencial para a harmonia nas relações entre empregadores e empregados. Por meio desse instrumento legal, são definidos direitos e deveres que asseguram um ambiente de trabalho justo, equilibrado e produtivo. Através de negociações bem conduzidas, garantem-se condições dignas, como salários justos, benefícios, jornadas equilibradas e segurança no trabalho.
O Sincovaga SP tem se destacado pelo seu comprometimento constante na busca pelas melhores negociações para ambas as partes. Com uma atuação responsável e transparente, o sindicato trabalha para assegurar que empresários tenham estabilidade e previsibilidade em seus negócios, enquanto os trabalhadores recebem garantias fundamentais para sua qualidade de vida.
Esse empenho nas negociações coletivas fortalece o setor como um todo, promovendo desenvolvimento econômico e justiça social. O Sincovaga reafirma, a cada acordo firmado, sua dedicação em construir relações de trabalho sólidas e sustentáveis para todos.
